Comunicados y Notas de Prensa

Perú se ubica en el puesto 63 del ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial 2018

Lima, 16 de octubre de 2018.- El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés), publicó hoy su ranking de Competitividad 2018, en el que el Perú ocupa el puesto 63 entre un total de 140 países que participan en la medición.

Con estos resultados, el Perú mantiene la sexta posición en Latinoamérica (18 países), posición que mantiene del ranking 2017, ubicándose luego de Chile (puesto 33), México (puesto 46), Uruguay (puesto 53), Costa Rica (puesto 55) y Colombia (puesto 60).

El ministro de Economía y Finanzas, Carlos Oliva, destacó que al ser la competitividad un concepto multidimensional y multisectorial, las soluciones propuestas por el sector público pueden ser más efectivas si nacen de un trabajo cercano y articulado con el sector privado y la academia.

“La Política Nacional de Competitividad y Productividad, que viene elaborando el Ministerio de Economía y Finanzas, incorporará dentro de sus objetivos estratégicos medidas para el impulso de los nuevos pilares que conforman el ranking de competitividad WEF, incidiendo en aquellos que tiene un menor desempeño como: Adopción de Tecnologías de la Información y Comunicación - TIC (94), Dinamismo de Negocios (92), Instituciones (90) y Capacidad de Innovación (89)”, precisó.

Cabe indicar que los resultados de esta edición del ranking WEF no son comparables con los resultados de los años anteriores debido a un cambio metodológico y reestructuración del indicador. Sin embargo , los resultados son útiles para establecer una línea de base para la identificación de áreas de mejora de cara a la elaboración de la Política Nacional de Competitividad y Productividad que viene trabajando el Ministerio de Economía y Finanzas en coordinación con los sectores, sector privado y academia.

Resultados de los pilares

De los 12 pilares que evalúa el WEF en el ranking de Competitividad 2018, en cinco de ellos el Perú ocupa un lugar en la primer mitad de la lista. La mejor posición de Perú es la del pilar de estabilidad macroeconómica en la que está en primer lugar en el ranking, posición que es compartida por otros 30 países del mundo.

En el pilar salud, el país ocupa el puesto 31, debido a la mejora del indicador expectativa de vida. Asimismo, el Perú se ubicó en el lugar 49 en el pilar tamaño de mercado y el puesto 50 en el pilar mercado productivo. Este último se explica por la disminución de los efectos de distorsión de impuestos y subsidios en competencia.

En el caso del pilar sistema Financiero se ocupa el puesto 63. Este pilar se mide por el porcentaje de capitalización del mercado, la brecha de crédito y el financiamiento de las Pyme.

Pero hay otros siete pilares en los que el Perú está en la segunda mitad del ranking de competitividad. En el pilar mercado laboral, ocupa el puesto 72; en el de habilidades, el puesto 83; en el de infraestructura, el puesto 85; en el de capacidad de innovación, el lugar 89; en el pilar instituciones se ocupa el lugar 90; en el dinamismo de negocios, se logró el puesto 92 y en adopción de tecnologías de información y comunicación, el lugar 94. Estos pilares de competitividad constituyen áreas de oportunidad de mejora en el país.

METODOLOGÍA

El Ranking de Competitividad del Foro Económico Mundial mide la competitividad de 140 economías, en 12 pilares, compuestos por 98 indicadores. De los cuales 64 son nuevos indicadores y solo 34 se mantienen de la antigua metodología.

La edición 2018 del Ranking de Competitividad WEF 2018 corresponde a un cambio metodológico respecto a las ediciones anteriores.

La metodología captura los determinantes estructurales de la productividad y el crecimiento en un contexto de la Cuarta Revolución Industrial. Esta medición sincera la ubicación del Perú a su real nivel de competitividad en un entorno de cambios tecnológicos.

Entre los determinantes estructurales de la nueva metodología se considera:

• - Resiliencia. Desarrollo de mecanismos económicos para prevenir crisis financieras y de desempleo, así como para responder a los choques externos.
• - Agilidad, adaptado al cambio. Los sectores público y privado deben ser capaces de adaptarse rápidamente a la forma en que operan y aprovechar las oportunidades para producir bienes o prestar servicios mediante el aprovechamiento de la tecnología.
• - Construcción de un ecosistema de innovación. Donde la innovación se incentiva a todos los niveles y a todas las partes interesadas; y se contribuye a crear condiciones para la creación de nuevas ideas para emerger, ser financiadas y comercializadas como nuevos productos y servicios.
• - Adopción de un enfoque de la economía centrado en el desarrollo del ser humano. Las políticas deben favorecer el desempeño de los seres humanos para promover el crecimiento económico en el largo plazo.

Además, la edición 2018 del ranking se basa mayormente en data dura – datos estadísticos (55%), en lugar de datos de percepción (45%). En años anteriores, los datos de percepción ascendieron al 70%.

OFICINA DE COMUNICACIONES

El Decreto Legislativo N° 1442 no regula la Negociación Colectiva

El Ministerio de Economía y Finanzas, respecto al Decreto Legislativo Nº 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, hace de conocimiento de los Pliegos y Unidades Ejecutoras de los tres niveles de gobierno lo siguiente:

1. Gobierno aprueba medidas para fortalecer y modernizar el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos. El Decreto Legislativo Nº 1442, tiene por objeto establecer disposiciones sobre la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos a fin de contribuir a la asignación y utilización eficiente de los fondos públicos destinados a los ingresos correspondientes a los recursos humanos del Sector Público. De esta manera, se busca garantizar la transparencia, legalidad, eficiencia, eficacia, sostenibilidad y responsabilidad fiscal, lo que permitirá contar con información confiable sobre cuánto invierte el Estado en los ingresos de personal (remuneraciones y pensiones) en el Sector Público, sin afectar en modo alguno los derechos de los trabajadores.
   
   
2. No regula la negociación colectiva. El Decreto Legislativo Nº 1442, resulta aplicable a las acciones en materia remunerativa que unilateralmente pudieran desarrollar las entidades a partir de su vigencia y en adelante; y, no afecta en modo alguno los derechos otorgados mediante normas legales con rango de ley, que vienen percibiendo los trabajadores; ni tiene relación con la negociación colectiva en el sector público, lo que será materia de una ley distinta, de acuerdo con el mandato del Tribunal Constitucional.
   
   
3. Los montos por concepto de aguinaldos o gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, y Escolaridad son fijados en las Leyes de Presupuesto del Sector Público. El número de pagos que corresponde al personal en el Sector Público, recogido en el decreto legislativo, es una regla vigente, regulada en la Quinta Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 28411, en cuyo marco los montos por concepto de Aguinaldos o Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, y Escolaridad son fijados en las Leyes de Presupuesto del Sector Público; y, no limita las entregas económicas adicionales que las entidades realizan en virtud a una negociación colectiva, conforme a la ley de la materia.
   
   
4. Sobre la Negociación Colectiva en los Gobierno Locales. En el caso de los Gobiernos Locales, el inciso 2 de la Cuarta Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 28411, estableció que la aprobación y reajuste de remuneraciones, bonificaciones, aguinaldos y, refrigerio y movilidad de los trabajadores, se fija de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo Nº 070-85-PCM, que regulaba el procedimiento de la negociación bilateral para la determinación de las remuneraciones por costo de vida y por condiciones de trabajo. Sin embargo, el referido Decreto Supremo fue derogado en el año 2014 por el literal n) de la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Reglamento General de la Ley N° 30057, aprobado por el Decreto Supremo N° 040-2014-PCM (13/06/2014). En tal sentido, cualquier regulación sobre la materia debe efectuarse en el marco de la Ley de Negociación Colectiva en el Sector Público que se regule en una ley especial.
   
   

Cualquier consulta al respecto, se puede realizar a través de la Dirección General de Gestión Recursos Públicos de este Ministerio, escribiendo al correo: dggrp@mef.gob.pe

DIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE RECURSOS PÚBLICOS

ENTREVISTA JUAN PABLO SILVA DIRECTOR DE LA DIRECCIÓN CALIDAD DE GASTO - MEF

TRANSCRIPCIÓN

 FECHA: 15 DE SETIEMBRE DE 2011

PROGRAMA: RUMBO ECONÓMICO – CANAL N

HORA: 7:50PM

CARLOS CORNEJO: Muy bien… Presupuestos por Resultados, también llamados programas estratégicos o programas presupuestales uno u otro parece que es una falsa dicotomía, parece que es una falta de discusión. Está con nosotros Juan Pablo Silva, Director de la Dirección de calidad de gasto del Ministerio de Economía y Finanzas. ¿Por qué se dice que esto es una falta discusión?

ENTREVISTA MINISTRO DE ECONOMIA LUIS MIGUEL CASTILLA RUBIO

 FECHA: 05 DE SETIEMBRE 2011

MEDIO: TV PERÚ

HORA: 7:30 PM

Entrevistadora: Las expectativas de tener más empleo, que este empleo sea formal; aumentos de sueldos y, también, se ha manifestado un punto que es fundamental que es no solamente centrarnos en la capital sino se ha hablado de la descentralización y la importancia de mirar hacia las regiones de nuestro país. ¿Qué se ha hecho y que está por hacerse ministro?

Presentaciones del Año 2012

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Año 2012

Mayo

2012-05-23

Sustentación del proyecto de ley de pedido de facultades legislativas por parte del Ejecutivo para legislar en materia tributaria

2012-05-14

Importancia de la Minería en el Desarrollo Peruano

Abril

2012-04-11

Avances de la Agenda del Ministerio de Economía y Finanzas

Enero

2012-01-27

Perspectivas Economicas y Sociales, Ministro de Economía y Finanzas, Luis Miguel Castilla

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